Pode-se afirmar que o trabalho do psicólogo como gestor de RH está na ênfase dada às pessoas no ambiente de trabalho e na preocupação com o bem-estar e qualidade de vida do capital humano dentro das organizações.
Além disso, o psicólogo ainda pode contar com a utilização dos seus próprios instrumentos, como os testes psicológicos, dinâmicas grupais e entrevistas, para aperfeiçoar os processos empresariais e, assim, contribuir de forma decisiva na melhoria do resultado final de uma organização.
Afinal, quem faz a diferença ainda é o capital humano.
